Coaching in Change-Prozessen

In Zeiten des permanenten Wandels ist es von enormer Bedeutung, sich und seine Mitarbeiter auf dem Weg zum Erfolg mitzunehmen. Widerstände im Change-Prozess entstehen durch Angst und Unsicherheit. Kommunikation ist in einem Veränderungsprozess kaum zu überschätzen, denn sie entscheidet wesentlich über den Erfolg oder Misserfolg des Veränderungsvorhabens.

In Change Prozessen entwickle ich mit Ihnen:

  • Gezielte Veränderungsmaßnahmen mit klar strukturierten Zielvorgaben unter Berücksichtigung des globalen, wirtschaftlichen und politischen sowie gesellschaftlichen Umfeldes.
  • Ein Change Design, welches die konsequente Ausrichtung der Maßnahmen und des Vorgehens am wahrnehmbaren Ergebnis abbildet und somit die Steuerung und eine Flexibilität des Veränderungsprozesses ermöglicht.
  • Eine wertorientierte Führung und Kommunikation in der Umsetzungsphase des Prozesses.