Coaching in Change-Prozessen

In Zeiten des permanenten Wandels ist es von enormer Bedeutung, sich und seine Mitarbeiter*innen auf dem Weg zum Erfolg mitzunehmen. Widerstände im Change-Prozess entstehen durch Angst und Unsicherheit. Kommunikation ist in einem Veränderungsprozess kaum zu überschätzen, denn sie entscheidet wesentlich über den Erfolg oder Misserfolg des Veränderungsvorhabens.

In Change-Prozessen entwickle ich mit Ihnen:

  • Gezielte Veränderungsmaßnahmen mit klar strukturierten Zielvorgaben unter Berücksichtigung des globalen, wirtschaftlichen und politischen sowie gesellschaftlichen Umfeldes.
  • Ein Change Design, welches die konsequente Ausrichtung der Maßnahmen und des Vorgehens am wahrnehmbaren Ergebnis abbildet und somit die Steuerung und eine Flexibilität des Veränderungsprozesses ermöglicht.
  • Eine werteorientierte Führung und Kommunikation in der Umsetzungsphase des Prozesses.